香港中通社11月23日電 香港醫管局近日公佈公立醫院系統管理檢討委員會檢討報告，提出31項建議，包括倡設高層問責框架等。主席范鴻齡23日在電台節目表示，全盤接受有關建議，將成立管治及架構改革委員會督導落實建議，期望通過集思廣益，引進革新思維。

范鴻齡指出，不希望日後前線醫護犯錯時，管理層可以全身而退，要思考處罰方法。正討論引入賞罰制度，若醫療事故屬輕微情況，或考慮以警告信等方式處理；若重犯，或可探討暫停給予增薪點一年。如果員工做得很好，可考慮給予額外增薪點。

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他稱，醫管局的薪酬制度是跟隨公務員體制，相信增薪點有些彈性，若推行賞罰做法，需得到政府同意。

人手方面，范鴻齡介紹，推出系列挽留人手措施後，醫生、護士的流失率分別減至約5%及約8%；至今已引入280名非本地培訓醫生，加上通過大灣區交流計劃等短期來港的53名醫生，公立醫院全體7000名醫生中，佔比已達5%，爭取再提高比率。

他提到，引入護士的相關法例通過後，接獲逾1000份海外護士申請，有600多人符合資格，已發出70份聘書。他相信，醫管局人手緊張到明年可獲舒緩，是適合時間推行改革，並透過增加培訓和使用科技等，減少醫護出錯。（完）